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Modelo de tutela para pago de licencia de maternidad

Muchas personas reclaman el pago de la licencia de maternidad, pero las EPS encargadas del pago incurren en mora de su pago, por lo que este modelo de tutela está diseñado expresamente para obtener judicialmente mediante acción de tutela, el pago de dicha licencia de maternidad.

Cual es el fundamento legal de este tipo de acción de tutela?

“La licencia de maternidad no solo tiene una connotación económica encaminada a reemplazar los ingresos que percibía la madre, sino que también conlleva una protección integral y especial a favor de esta y de su hijo recién nacido, pues garantiza la institución familiar a través del otorgamiento de prestaciones que tienen por finalidad la recuperación de la madre y el cuidado del menor y, además, que “dispongan de un espacio propicio para iniciar las relaciones familiares en condiciones de dignidad y calidad”. T526-19

Que derechos fundamentales se vulneran?

Con la mora en el pago de la licencia de maternidad se vulneran principalmente los siguientes derechos constitucionales:

-Vulneración del derecho como cotizante a la Seguridad Social,

-Derecho fundamental como madre cabeza de familia (opcional)

-Derecho fundamental al mínimo vital

-Derecho fundamental a la vida digna (subsistencia)

-Derecho prevalente e integral de los niños

Porqué la acción de tutela es el mecanismo ideal para el pago de la licencia de maternidad en mora?

La Corte Constitucional ha precisado que:

La acción de tutela resulta ser el mecanismo idóneo para el reconocimiento de la licencia de maternidad cuando se verifican dos aspectos:

primero, que la acción se interponga dentro del año siguiente al nacimiento y segundo, que se compruebe por cualquier medio la afectación del mínimo vital de la madre y su hijo”. 

En cuanto a este último aspecto, señaló que “la licencia por maternidad hace parte del mínimo vital, la cual está ligada con el derecho fundamental a la subsistencia, por lo que se presume que su no pago vulnera el derecho a la vida digna”.

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