Last Updated on 6 de octubre de 2025 by grupovalenciagrajales
Modelo PRO de Demanda de Reintegro Laboral + Sentencia SL1494-2025
Paquete profesional para abogados y particulares que necesiten presentar una demanda de ineficacia del despido (por violación al proceso disciplinario, reglamento interno, convenciones colectivas) y reintegro laboral. Incluye el modelo editable, la sentencia SL1494-2025 que lo respalda y una guía práctica para su aplicación paso a paso.
¿Qué incluye este paquete jurídico?
- 📄 Modelo PRO editable de demanda de reintegro laboral en formato Word (.docx).
- ⚖️ Sentencia SL1494-2025 actualizada, emitida por la Corte Suprema de Justicia.
- 🧭 Guía breve de aplicación con recomendaciones prácticas y fundamentos jurídicos.
¿Por qué este modelo es distinto?
El modelo está basado en la sentencia SL1494-2025, donde la Corte Suprema reafirma que el empleador debe demostrar los pagos de salarios y prestaciones del tiempo sin vínculo laboral. Este documento es ideal para fundamentar correctamente las pretensiones en casos de ineficacia del despido y reintegro.
Ventajas del modelo PRO
- ✅ Redacción clara y profesional, con fundamentos normativos y jurisprudenciales.
- ✅ Incluye pretensiones principales y subsidiarias aplicables al caso.
- ✅ Compatible con el Código Procesal Laboral.
- ✅ Actualizado a mayo de 2025 con jurisprudencia vigente.
Aplicación práctica
El modelo puede usarse tanto por abogados como por trabajadores que requieran elaborar su demanda o revisar una liquidación en casos de reintegro. Contiene estructura completa, formato profesional y apartes listos para personalizar según cada caso.
Precio y entrega
- 💰 Valor: $100.000 COP
- 📩 Entrega: vía WhatsApp o correo electrónico, tras verificación del pago.
- 📎 Incluye: Modelo Word + Guía + Sentencia SL1494-2025 (PDF).
Preguntas frecuentes
¿Puedo modificar el modelo?
Sí. El archivo se entrega en formato Word editable para adaptarlo a tu caso o cliente.
¿El modelo sirve para cualquier tipo de reintegro?
Aplica especialmente a casos de ineficacia del despido, despidos injustificados o violatorios de fuero sindical o estabilidad laboral reforzada.
¿Incluye fundamentos de derecho?
Sí, el modelo contiene citas de normas, artículos del Código Sustantivo del Trabajo y la jurisprudencia relevante (SL1494-2025).
Resumen de la sentencia SL1494-2025
La sentencia SL1494-2025 de la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, con ponencia del magistrado Jorge Prada Sánchez, resolvió el recurso de casación interpuesto por trabajador, piloto de empresa de aviación, contra la sentencia del Tribunal Superior de Bogotá que había revocado su reintegro.
El demandante fue despedido tras participar en el cese de actividades de 2017 convocado por la Asociación Colombiana de Aviadores Civiles (ACDAC), que luego fue declarado ilegal mediante la sentencia SL20094-2017. Avianca adelantó procesos disciplinarios contra los pilotos participantes y despidió al actor alegando justa causa. En 2021, como resultado de un acuerdo colectivo , se dispuso el reintegro sin solución de continuidad de los aviadores despedidos.
El Juzgado 35 Laboral de Bogotá declaró ineficaz el despido y ordenó el reintegro con el pago de salarios, prestaciones y beneficios. El Tribunal revocó la decisión al considerar que el acuerdo de reintegro resolvía el conflicto. Sin embargo, la Corte Suprema casó la sentencia del Tribunal al concluir que el acuerdo colectivo no acreditaba el pago de las acreencias laborales del tiempo en que el trabajador estuvo desvinculado.
La Corte enfatizó que el reintegro no subsana la falta de debido proceso disciplinario, ni exonera al empleador de probar el pago de salarios y prestaciones. Reafirmó que el empleador mantiene la carga probatoria sobre los pagos realizados, y que la ineficacia del despido restablece la relación laboral como si nunca se hubiera interrumpido, garantizando al trabajador todos los efectos económicos y jurídicos derivados del vínculo.
Debido proceso disciplinario
La Corte Suprema reiteró en la SL1494-2025 que el debido proceso en materia laboral y disciplinaria no se agota en la formalidad de escuchar al trabajador, sino que exige:
- Notificación clara y oportuna de los cargos.
- Oportunidad real de defensa y contradicción.
- Decisión motivada y proporcional.
- Prueba cierta de la infracción.
En el caso analizado, aunque la empresa alegó haber garantizado el debido proceso, la Corte advirtió que su análisis no era necesario cuando el reintegro posterior restableció la relación sin solución de continuidad. Sin embargo, resaltó que no puede asumirse que la aceptación del reintegro valide retroactivamente un procedimiento disciplinario viciado.
Aprendizaje:
👉 El reintegro no subsana errores en el procedimiento disciplinario. Si se vulneró el debido proceso, el despido es ineficaz aunque luego se haya restituido al trabajador.
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